Права працівників освіти на оздоровлення
Про програму
Щорічна відпустка та допомога на оздоровлення - це два різні юридичні поняття, але часто вони пов'язані між собою. Наш експерт, адвокат Жанна Грушко зазначає, що для отримання такої допомоги працівник повинен використовувати свою щорічну відпустку.
Але можливо отримати допомогу без оформлення відпустки, якщо таке право прописано в колективному договорі, угоді з профспілкою або внутрішньому нормативному акті підприємства (наприклад, положення про оздоровлення працівників). Детальніше дивіться у відео.
